2800 brutto ile nettoGdy podejmujemy swoją pierwszą w życiu pracę lub zatrudniamy się w nowej formie, nie zawsze wiemy, ile będziemy zarabiać „na rękę”. Wówczas, zwłaszcza u młodych, często powstaje pytanie: 2800 brutto ile to netto? Kwestia tego, jaką dokładnie pensję otrzymamy, jest uzależniona przede wszystkim od rodzaju umowy, ale nie tylko. Jeśli chcemy wiedzieć, zarabiając 2800, ile to netto dokładnie, warto sprawdzić poszczególne elementy mające wpływ na ostateczną kwotę wypłaty. 

2800 zł brutto – ile to netto? Umowa o pracę

Przede wszystkim warto wiedzieć, że pensja w wysokości 2800 zł to minimalna krajowa w 2021 roku. Oznacza to, że pracodawca zatrudniający nas w ramach umowy o pracę nie może zaproponować niższej pensji, gdyż grożą mu konsekwencje prawne. Trzeba także zaznaczyć, że osiągając minimalną krajową i zastanawiając się, ile komornik może zabrać z pensji, nie musimy obawiać się zajęcia środków. Wówczas jeśli mamy długi niealimentacyjne, mamy prawo do zatrzymania całej pensji. Nie zawsze jednak wiemy, otrzymując 2800 brutto, ile to netto, czyli jaką pensję dostaniemy „na rękę”. Możemy wyliczyć to w prosty sposób, niewymagający wiele czasu. 

Kwota brutto: 2800 zł

Łączny koszt pracodawcy: 3373,44 zł. W tym:

— ubezpieczenie emerytalne: 273,28 zł

— ubezpieczenie rentowe: 182,00 zł

— ubezpieczenie wypadkowe: 46,76 zł

— Fundusz Pracy: 68,60 zł

— FGŚP: 2,80 zł. 

Koszty pracownika:

— ubezpieczenie emerytalne: 273, 28 zł

— ubezpieczenie rentowe: 42,00 zł

— ubezpieczenie chorobowe: 68,60 zł

— ubezpieczenie zdrowotne: 217,45 zł

— zaliczka na PIT: 181,00 zł. 

Kwota netto: 2017,67 zł. 

Wiemy już, że zarabiając 2800 zł brutto w przypadku zatrudnienia na umowę o pracę, otrzymamy pensję w wysokości 2017,67 zł netto. Warto jednak sprawdzić, co w sytuacji, gdy pensja wynosi 2800 brutto, ile to netto do 26 roku życia?

W przypadku osób mających mniej niż 26 lat, zatrudnionych na umowę o pracę, kwestia ta będzie przedstawiać się w następujący sposób:

Kwota brutto: 2800 zł

Łączny koszt pracodawcy: 3373, 44 zł

Kwota netto: 2198,67 zł netto. 

2800 brutto ile netto na umowie zlecenie?

To, jaką dokładnie kwotę „na rękę” otrzymamy od pracodawcy, w przypadku ustalenia 2800 zł brutto, zależy od naszego wieku, ale nie tylko. Wpływ na ostateczną pensję mają także inne czynniki, np. to, czy jesteśmy pracownikami innej firmy i jak wysokie wynagrodzenie w niej otrzymujemy, czy też nie jesteśmy nigdzie zatrudnieni oraz  np. to, czy jesteśmy uczniami, emerytami lub rencistami. 

Brutto 2800 dla osoby zatrudnionej w innej firmie i otrzymujące wynagrodzenie większe bądź równe płacy minimalnej. 

Kwota brutto: 2800 zł

Podstawa opodatkowania: 2240,00 zł

Koszt uzyskania przychodu: 560,00 zł

Koszt pracownika:

— ubezpieczenie emerytalne: 0,00 zł

— ubezpieczenie rentowe: 0,00 zł

— ubezpieczenie zdrowotne: 252,00 zł

— ubezpieczenie chorobowe: 0,00 zł

— zaliczka na PIT: 164,00 zł.

Kwota netto: 2384,00 zł. 

Brutto 2800 ile to netto dla ucznia lub studentka poniżej 26 roku życia?

Od 1 sierpnia 2019 roku obowiązuje całkowite zwolnienie z opodatkowania wynagrodzenia dla osób, które nie ukończyły 26 roku życia i są zatrudnione na umowę zlecenie. Oznacza to, że ustalając pensję na poziomie 2800 zł brutto, dokładnie tyle samo netto otrzymamy na nasze konto. Wówczas również łączny koszt pracodawcy wynosi 2800 zł. 

2800 brutto na umowie zlecenie dla emeryta lub rencisty

Kwota brutto: 2800 zł

Łączny koszt pracodawcy: 3302,04 zł. W tym:

— ubezpieczenie emerytalne: 273,28 zł

— ubezpieczenie rentowe: 182,00 zł

— ubezpieczenie wypadkowe: 46,76 zł

— Fundusz Pracy: 0,00 zł

— FGŚP: 0,00 zł.

Podstawa opodatkowania: 1988,00 zł

Koszt uzyskania przychodu: 497,00 zł

Koszty pracownika:

— ubezpieczenie emerytalne: 273,28 zł

— ubezpieczenie rentowe: 42,00 zł

— ubezpieczenie chorobowe: 0,00 zł

— ubezpieczenie zdrowotne: 223,62 zł

— zaliczka na PIT: 0,00 zł

Kwota netto: 2261,10 zł. 

2800 zł brutto umowa o dzieło

Jeszcze inaczej przedstawia się kwestia płacy netto w przypadku zatrudnienia na umowę o dzieło. Wówczas znaczenie ma to, czy naszym pracodawcą jest firma, z którą mamy już podpisaną umowę o pracę i wykonujemy dodatkowe obowiązki, czy też jest to inne przedsiębiorstwo. Ważne jest także uczestnictwo w PPK oraz jak wysoki jest koszt uzyskania przychodu (20% lub 50%). 

Przykładowo, wyliczenia u osoby zatrudnionej u pracodawcy na umowę o pracę z 20% kosztami uzyskania przychodu i przy uczestnictwie w PPK z 2% wymiarem składki pracownika i 1,5% wymiarem pracodawcy wyglądają następująco:

Kwota brutto: 2800 zł

Podstawa opodatkowania: 1975,00 zł

Koszt uzyskania przychodu: 483,00 zł

Koszty pracownika:

— ubezpieczenie emerytalne: 273,28 zł

— ubezpieczenie rentowe: 42,00 zł

— ubezpieczenie chorobowe: 68,60 zł

— ubezpieczenie zdrowotne: 217,45 zł

— zaliczka na PIT: 148,00 zł

— składka PPK: 56,00 zł.

Kwota netto: 1994,67 zł.

Z kolei w przypadku zatrudnienia w innej firmie, nie będącej naszym pracodawcą w oparciu o umowę o pracę przy 20% kosztach uzyskania przychodu i bez uczestnictwa w PPK, kwota netto wynosi 2419,00 zł. Wówczas łączny koszt pracodawcy to tylko 2800 zł, a pracownik pokrywa zaliczkę na PIT w kwocie 381,00 zł. 

5/5 - (1 oddanych ocen)